证券理财经理待遇金三银四跳槽季90后00
2024年05月06日 风云资讯
金三银四跳槽季，90后00后薪资大揭秘！
春天是万物复苏的季节，也是职场人跃跃欲试的跳槽季。据58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示，近10%的职场人打算在春季换个城市开始新的工作生活，其中90后的换城意愿略高于00后。换城市的背后，是对更多就业岗位和更强城市经济实力的向往。
说到跳槽，薪资水平永远是职场人最关心的话题。报告显示，90后的平均薪资主要集中在5001-8000元，占比高达37.4%；而00后的平均工资在3001-5000元的比例最高，为44.6%。不过，也有近半数的90后平均月薪超过8000元，这一比例高于00后，显示出薪资水平与工作经验的正相关关系。
在众多城市中，北上广深的平均薪资依然领跑，分别达到了10412元、10412元、8736元、8681元。而新一线城市中，成都和杭州的工资水平也颇为亮眼，平均月薪均超过7000元。这两座城市集聚了大量智能制造业和互联网领域的“大厂”，经济的快速发展和政策红利的释放，都使得这些行业的薪资水平水涨船高。
除了城市之间的薪资差距，不同行业的薪资水平也值得关注。报告显示，金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧是最高的，平均薪资达到了10100元。紧随其后的是生产管理/研发、人事行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元。
虽然跳槽和换城是许多职场人的选择，但报告也显示，超过九成的受访青年对目前的工作较为满意，其中非常满意的比例占到了16%，比较满意的占比更是高达54.7%。而在跳槽频率上，近半数的职场人并没有跳槽过，有过一次跳槽经历的职场人占比为22.8%。这或许说明，在当前就业形势下，许多职场人更倾向于稳定，而非频繁跳槽。
从工作年限来看，00后工作年限在1-2年的比例最高，为46.5%。因此，受职场“锤炼”时间较短的00后，对工作非常满意的比例高于90后。而90后的工作年限在3-5年的比例最高，跳槽的次数也较为分散。
在面对就业压力时，不少年轻人开始将目光投向体制内工作，考研、考公、考编的热潮不断升温。然而，随着择业观念的转变，民营企业对年轻职场人的吸引力也在逐渐增强。数据显示，超过三成的职场人首选私营企业，其次是国有企业，占比约29.4%。
在行业选择上，互联网行业依然是许多职场人跳槽的首选目标，约10.7%的职场人计划进入计算机/互联网/通信行业。此外，人事/行政/后勤、销售行业也是跳槽的热门选择。从年龄上看，90后在换工作时更倾向于计算机/互联网/通信行业。
总的来说，无论是选择跳槽还是坚守岗位，薪资水平、行业发展前景和城市经济实力都是职场人考虑的重要因素。在这个跳槽季，愿每位职场人都能找到最适合自己的职业道路，实现自己的职业价值。
问题： 你认为在当前就业形势下，职场人应该如何平衡稳定与发展之间的关系？是坚守现有岗位继续深造，还是抓住机遇勇敢跳槽？欢迎在评论区留下你的看法！