私人老板有没有育儿假期上海市妇联拟提案建
2024年06月06日 风云资讯
近几日，上海妇联提出建议：
合并产假和配偶陪护假，两个假期合并为一：家庭育儿假，并且强制父亲休假不少于30天。
此消息一出，就激烈引发起讨论。‘共同育儿假’早已不是什么新鲜事，但这次上海提议，假期天数让人感到惊喜。30天，相当于宝妈的月子期，月子期间有丈夫在会相对减少很多矛盾与生活不便。
家庭育儿一直是近几年社会关注焦点之一，随着二胎政策全面实施，国家希望多些政策提高二胎生育率，尽可能多的解决家庭养育问题。但面对这一政策，大家众说纷纭。
A观点：仅仅是上海提出，其他地方呢？即便是国家提出给男性陪产假增加至30天，但家庭养育矛盾依然在，[丧偶式育儿]依然在上演。
B观点：挺好的，说明社会开始更加重视这个问题。虽说不能和德国欧洲等发达国家相比，但已经很好了，考虑到工薪阶层夫妻对产假延长的欲求。
其实这个提议背后有这个几个社会现象：
一、减少丧偶式育儿
中国传统式家庭，男主外女主内，千百年来深入中国骨髓观念，所以导[丧偶式育儿]出现，爸爸育儿上的缺席，间接导致妈妈极度焦虑，进而产生负能量。母亲情绪稳定对于一个家庭来说，关乎到宝宝的成长。一个有问题的孩子，几乎是绝大数有问题家庭构成的，所以家庭关系环环相扣，爸爸家庭隐形或缺席，带给家庭和社会的问题都将是巨大的潜在伤害。
二、女性育儿对职业发展的影响
不敢结婚，不敢轻易要孩子是很多在一二线城市，正处事业上升期很多女性的担忧。女性生育导致职业生涯中断，工作时间缩短进而导致工资与升值机会受损，产假或1—3年回归职场后，女性在人力市场上也处于劣势地位。
孕产期男性承担部分责任，对于女性来说可以减轻很多负担。下班回家男性承担育儿工作，可让女性多些时间经历去学习提升自己。
由于产假延长，很多女性因怀孕、生育、哺乳带给企业或单位经济损失加大，有些公司会加以歧视或者干脆不招女性，一旦发现女性怀孕会想尽各种方法间接辞退女员工。这类现象相比前几年有很大的改删，但至今任有中小企业出现这类问题。
不管这一建议怎么样，男性陪产假期增加至30天，是利大于弊，至少让男士少了一个[丧偶式育儿]的接口，男性需要承担家庭育儿责任，你们觉得呢？
芸芸高级育婴师，专注于孩子早教、幼儿护理、宝宝心理发育、亲子成长等多领域。从备孕到孕期，到宝宝平安降落，芸芸一路伴您和宝贝一起成长。