机电厂是制造业的心脏,维修工人就是医生,设备就是病人。好比一个人生病了,请教授大夫治疗,那自然要花费高一些;如果请学徒小医生,开药方肯定便宜很多。但问题是,学徒治不了大病,别说你省钱,指不定会把命都搭进去。

重庆机电厂的主管王厂长就犯了这样的错误,老电工张师傅报价2万元维修一台关键设备,他并不重视,反而将机会给了一个刚参加工作的小徒弟,结果出了事故,不仅2万块钱没省下来,工厂还被查处,处罚金高达20万。

老电工张师傅在机电厂工作30多年,头发花白,但手艺娴熟,对设备了如指掌。他是全市这一行里出了名的"机电活化石",资深的维修水平,不输当代最优秀的年轻人。工厂的工人们私下都很尊重张师傅,怕在他面前说错话被训。

大家都说,张师傅是老牛,作风犟,说话直率。但是,谁敢说他是好人呢?打从30年前,张师傅就舍得把手艺毫无保留地传授给后生,不怕徒弟将来比自己还强。如今机电厂的高级工人,许多都是他亲自带出来的徒弟,他们都尊敬地叫张师傅"师父"。

其实,张师傅的报价高一些也是情有可原。首先,维修的是工厂最关键的设备之一,要是维修出了纰漏,整个厂房都会瘫痪,经济损失是无法估量的。其次,张师傅年事已高,体力有限,维修耗时耗力,加班费绝对是应付。再者,这么多年,他的工资并不算高,也要好好为自己的退休生活打算。

张师傅花费2万元报价理有据。首先,他要采购一大批耗材和配件,这都是昂贵的机电产品,怎么也要1万块钱够不着。其次,维修周期最少需要半个月,张师傅要对着设备伺候几乎是日夜兼程,如果不加个维修费的话,等同于打白工。最后,维修也是有技术含量和风险的,万一失误,那工厂的损失会更大 。

当张师傅报出2万元的维修费时,可没想到会引来领导的不满。王厂长直接在群里批评张师傅报价太高,有几分敲竹杆的意思。紧接着,一个刚参加工作不久的小徒弟抢着报价2000元,称自己来修就行,且表现出无比自信的样子。

没想到王厂长当时就做出决定,直接将维修任务交给了这个小徒弟,并在工作群声讨了张师傅的"资深敲竹杠"行为。群里其他工人纷纷附和,说张师傅不近人情,剥削单位,已经老迈无能。就这样,张师傅的合理要求被完全无视,自己在工厂也彻底失去了位置。

张师傅被赶走后,只能眼睁睁看着那个小徒弟开始维修。小徒弟只是一知半解,对着说明书乱操作,很快就把设备搞得乱七八糟。与此同时,老师傅的徒弟们也都对王厂长有意见,认为他简单偏执,处事不理智。张师傅很想帮忙指导,但又觉得面子上过不去。

就这样几天过去了,小徒弟维修得越来越糟,好不容易才弄好一点点,结果折腾了半个月,王厂长看着进度慢慢着急起来。后来实在看不下去了,只好重新将张师傅请了回来。张师傅虽然讪讪然,但为了单位着想,还是重新拾掇一切从头干起,边修边把小徒弟训斥了个狗血淋头。

最后,设备在张师傅手中终于恢复正常,工厂按时复工。但整个维修过程耽误了太久,工厂承受着巨大经济损失和被查处的风险。当时老总急得半死,只好硬着头皮把2万元的报价付了出去,并且王厂长也因此受到了处分。

事后老总深有感触,他说如果当初听从张师傅,及时支付一笔合理费用,就不会发生这一连串的闹剧了。看在眼里急在心头,别人2万块钱,自己却失去了几十万的利润。对于一门手艺,一个人应该是有尊严的,不能小觑任何职业。

从此,机电厂树立起对待工人的新风气,让大家做事专业、讲究尊重。老师傅们受到无比礼遇,工资福利大幅度提高,工作环境也得到极大改善。机电厂的这一做法,很快在本市其他制造企业引起了积极反响,掀起了"重视师傅文化"的热潮,走向了一个良性发展的新阶段。

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